私が実際に転職＆年収アップできた【障害者転職エージェントおすすめ】

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難聴・聴覚障害

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2021.08.152024.12.21

※本記事は、私が2020年に転職した際の経験をもとに執筆しています。当時と現在で事情が異なることがありますので予めご了承ください。

障害を持つ人の転職をサポートしてくれる「障害者転職エージェント」。

働く際に、配慮ー例えば「通院のため定期的に休みたい」などーが必要な障害を持つ人にとって、「障害者転職エージェント」はとても心強い存在です。

私は2019年に障害者手帳を交付された聴覚障害6級の障害者です。

2020年に50代で転職することになり苦戦する中、「障害者転職エージェント」の利用を思いつきました。

思い立ったが吉日（？）早速、複数の障害者転職エージェントに登録。

そして、2か月後には無事、製薬業界の外資系企業2社から内定（オファーレター）をいただくことができました。

そのうちの1社に無事入社し、年収は前職より3割以上アップ！

（2024年3月追記：入社して3年以上が経過し、このほど昇格が決まりました。年俸は前年比10%以上アップ！このご時世でも、障害者でも、成果を上げることができて、本当に嬉しく感無量です）

この就職活動の中で気づいたこと。それは、やはり「障害者には普通の転職エージェントより、障害者専門の転職エージェントの方がダンゼン良い！！」。

理由は以下のとおりです。

障害者には障害者転職エージェントがおすすめな理由

• 「障害者であること」が前提のポジションのため、就業後も配慮してもらえる
• 障害者雇用枠の求人に応募できる
• 非公開求人に応募できる
• 担当コーディネーターの個別サポートがある
• 企業と自分との間に入って調整・交渉してくれる

この記事では、実際に「障害者転職エージェント」を使って転職した私が、おすすめの「障害者転職エージェント」を紹介します。

「障害者転職エージェント」は一般の転職エージェントと同様、無料でサービスを受けられます。登録から入社、さらにはその後のフォローまで完全に無料！利用しない手はありませんね。

なぜ「無料」で利用できるのか気になるよね？

その理由は「採用する側の企業がお金を出すから」

応募者側はタダで利用できるのです！ありがたい！

「細かいことはいいから、早くおすすめのエージェントを教えて！！」という方には、先に結論を言いましょう。

私が実際に登録し就職できた転職エージェントは「アットジーピー【atGP】 」です。

アットジーピー（atGP）への登録はこちら▼をクリックするとできます！

プロと一緒にする転職活動！障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】

でも、登録する転職エージェントの数を制限するルールはないので（私が知る限り）できれば複数に登録して、とにかく面談！応募！これがおすすめです（数打ちゃ当たるの！まじで！私は150発くらい打ちましたｗ）

ということでぜひ複数のエージェントに登録を！同じ案件があっちとこっち両方にあるということは、あまりありませんでした。なので可能性を広げるためにも複数登録がおすすめです。

もう1社のおすすめエージェント、「障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】

より詳しく、おすすめの理由や他の転職エージェントも知りたい方は、ぜひ本文をご覧ください。

※なおこの記事では「しょうがい」を「障害」という表記で統一しています。

※「目次」▼から見たいところにジャンプできます。

障害者転職エージェントに登録し「障害者」として初めての転職

2020年以降、新型コロナウイルス感染症が広がり、私たちの生活は想像もしていなかったほど変化してしまいました。

仕事を失った人も多かったでしょう。

実は私もそのひとり。

プロジェクト終了に伴い、派遣社員としての仕事が契約終了となってしまいました。

失業した時は50代で、業界経験も4年未満

おまけに聴覚障害あり…

けっこうハードな条件だったよ

2020年に失業した際の私の状況は以下のとおり。改めて考えてみると、かなり不利な状況です。

現在、補聴器は使っていないものの、言葉が聴き取りづらいので電話応対がある仕事はできません。

（およそ2000Hz以上の高い音は聞こえないため、そもそも電話が鳴っていることに気づかないこともあります）

加えて、業界以外も含め正社員で勤務した経験は（大学卒業直後の数か月を除き）ありませんでした。

このように、就職活動をするにはなかなか不利な状況でしたが、働かなければ生活していけません。

私が障害者手帳を交付されたのは2019年だったので、「障害者」として転職活動をするのはこれが初めてのことでした。

最初は一般の派遣求人情報サイトや転職サイトで仕事を探していたのですが、ふと「障害者転職エージェントって、どうなんだろう…」と調べてみることに。

「障害者のための転職エージェント」ってどうなんだろう…

実際に「障害者転職エージェント」に登録してみてどうだったか…？

結論を言うと、これが大正解！（あの時思いついた自分をほめたい！Good job!）

おお！障害者転職エージェントって すごい！！

その理由を解説していきますが、ざっくりまとめると以下のようなメリットがありました。

順番に解説します。

入社後、障害に配慮してもらえる求人案件

障害者転職エージェントで掲載・紹介されるのは、「障害者であること」を前提とした求人情報です。

障害ゆえの「困難ポイント」がクリアできれば、他の人と同じように働けるのに…

そんなふうに考えている、障害をもつあなたには「障害者転職エージェント」を使って就職活動するのがおすすめだよ！

障害者転職エージェントなら、求人案件は「障害者手帳を持っている人」が対象なので、就業後の配慮についても明記されている案件が多くあります。

例えば、上記でお話ししたアットジーピー【atGP】では以下のような障害配慮を検索条件に加えられます。

「通勤時間をズラせたり時短にしてもらえたりすれば、もっと働けるのに…」

「車椅子でも通える職場はないかな」

「平日にどうしても通院しなければいけないんだけど…」

「耳の聴こえが悪いから、電話応対がない仕事をしたい」

そう思っている障害を持つ人たちにぜひ見てみてほしいと思います。

各求人情報欄にも、配慮してもらえる内容がアイコンで出てわかりやすい！

こうした配慮内容を事前に確認できれば、ミスマッチングも防げ、長期的に就業できる可能性もあがりますね。

私の場合も、耳の聴こえが悪いという障害を求職の段階から理解してもらえ、企業側にも納得していただいたうえで進められるというのは、とてもありがたいことでした。

一般の求人情報では、電話応対が必要かどうかさえ明記されてないこともあるよね。だから応募してから「電話は対応できないんですが…」と言うのは不利な気がしたよ

就業してからも障害のことを配慮してもらえるとわかっていると、かなり気がラクです。

「障害者」であることを折り込み済みで雇用されているため、入社してからもとても助かっています。

例えば私の場合、会話の際には相手の唇を読む（読唇）ので、昨今のマスク着用が基本という状況では意思疎通を取るのが困難な場合も…。会議室などの広い空間では、声が反響して聞き取りにくいこともあります。

しかし上司には入社の時から口元を読むことを伝えているので、マスクを外してもらったりオンラインではWebカメラを使用してもらったりしています。

また特に重要な伝達事項は、口頭で伝えるだけでなく、メールやメモなど「文字で確かめられる方法」を加えてもらっています。

障害を持っていることを前提として求人に応募できて、就業後にも障害者ならではの「お悩みポイント」に配慮してもらえるってとっても助かるね！

上場企業、有名企業の非公開求人にも応募できるチャンス

次のメリットはこれ。

お！あの有名企業の求人がある！

私が実際に「障害者転職エージェント」に登録してみて感じたことは、大手企業の非公開求人などが結構ある！ということ。

そしてそうした求人は、比較的、条件の良いものでした（当然と言えば当然…）。

優良企業の非公開求人に応募できるのは大きなチャンスだと思います。

「障害者を雇うこと」は企業にもメリットがある

実は企業側にとっても、障害者を雇うことにはメリットがあります。

企業には一定数の障害者を雇用する義務があるのです。

そして全従業員のうち何人の障害者を雇用すべきかを決めるのは、障害者雇用促進法に基づく「障害者雇用枠」というもの。

雇用する必要のある障害者の人数は、民間企業では2024年6月現在【常用雇用で働いている労働者の人数×法定雇用率（2.5%）】です。

つまり従業員を40人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用する義務があるということ。

例えば1000人を雇用している民間企業なら、そのうち22人は障害者でないといけなかったのが、25人になったのです（令和6年4月より）。つまりさらに3人の障害者を雇用することになります。

障害者手帳を持つ人にはチャンスですね！

この規定を満たさない場合、企業は障害者雇用納付金を納付する必要があります。

また企業は毎年、障害者雇用の状況をハローワークに報告しなければいけません。

こうした事情から、「障害を持ってはいるものの働く意欲がある人材がいるなら、積極的に採用したい」という企業も多いはず。

障害を持っている方でも、意欲があるならぜひウチで働いてほしい！

そのように障害者の雇用を考える企業は、やはり一般の転職エージェントではなく、障害者転職エージェントを利用するでしょう。

だから、障害者転職エージェントには、障害者にとって好都合で条件の良い求人案件が一般転職エージェントより多いと言えるのです。

担当コーディネーターの個別サポート

また私が「障害者転職エージェント」を利用してみて感動したのは、親身になってくれる担当者さんの存在でした。

転職エージェントに登録すると、担当者さんがついてくれ、あなたの希望・条件・経歴などに合わせて、応募できる求人を探してくれるのです。

一般の転職エージェントにも登録したけど（私のスペックのせいかもだけど）担当がついてくれるところまでいかなかったよ…

私が利用した障害者転職エージェントの主なものは3つあったのですが、3社とも担当の方が付いてくれました。

大手を含め一般の転職エージェントにも登録しましたが、届くメールはなんというか…「形式的」。

私という人間の経歴を知ってメールをくれるというより、登録データを機械的に選別して送られているように感じてしまいました。

障害者転職エージェントの方は違います。

早い時期にオンラインでの面談もあって、より「人と人として」の情報のやり取りができたように感じます。

また担当者さんには励まされたりアドバイスをもらったりして、とても心強く求職活動ができました。

例えば